Sobre las tendencias del Reclutamiento por internet

Por: Alexandra Durán 

El reclutamiento online ha tenido un crecimiento notable desde hace una década atrás, actualmente es una herramienta que facilita y también ahorra tiempo al escoger el candidato o los candidatos para un puesto muy especifico. Este método de Web 2.0 (Aquellos sitios web que facilitan el compartir información, la interoperabilidad, el diseño centrado en el usuario y la colaboración en la World Wide Web) para seleccionar el personal de una empresa, ha mejorado la agilidad de encontrar muy buena calidad para el rango detrabajo que una empresa u organización necesita.

En el mundo del Networking (Construir relaciones con personas de tu entorno profesional que quieran hacer negocios contigo)las reglas y tendencias nunca estarán fijas o al menos no todas, cada año hay nuevos aportes de cientos de personas alrededor del mundo que desean facilitar este trabajo designado al departamento de RRHH (Recursos Humanos), en otras palabras en que el reclutamiento online sea más eficaz que los métodos tradicionales, con el fin de ahorrar tiempo a aquellas compañías que no disponen mucho de él y necesitan personas aptas para trabajos muy específicos lo más pronto posible.

Una nueva tendencia y se podría decir que es una variable de LinkedIn en Latinoamérica es www.bumeran.com y cuenta con un servicio especifico a algunos países, como Venezuela, Perú, Panamá, México, Ecuador, Chile y Argentina. De hecho, en Venezuela se pueden encontrar otras plataformas como www.computrabajo.com.ve o www.empleate.com, en donde con solamente cargar tú currículo puedes encontrar nuevas propuestas de trabajo o que te consigan para tu “trabajo soñado”.

Como otras nuevas tendencias se comentan sobre el “reclutamiento móvil”, y hace unos días leía en un blog que se refería a esto como “El reclutamiento móvil ha venido para quedarse. La evolución “diabólica” de los smartphones (el cambio de tamaño en el nuevo iPhone 6 ya indica la tendencia a agrandar las pantallas y convertirlos en “miniordenadores”) y su democratización, hace necesario  establecerlos como canales prioritarios.” y al analizar este asunto más a fondo, esta bloggera llega a la conclusión de que el uso que los candidatos, o mejor dicho, que los nuevos candidatos mantienen de los mismos, contribuye de manera veloz a que las compañías adapten su web o portales de empleo a dichos dispositivos. La inmediatez, característica clave de esta generación, deberá aplicarse a la sencillez en las ofertas y su posterior aplicación.

Y mientras investigaba un poco más sobre las nuevas tendencias del “Reclutamiento online” me tope con el libro “Guía del Social Media Marketing” de Hugo Zunzarren y Bértol Gorospe, quienes explicaban algo muy interesante y lógico, decían que es más habitual encontrar empleo a través de medios sociales, y que los primeros en haber encontrado su utilidad fueron los “Headhunters”, es decir, los cazatalentos, ya que podían cotejar la información plasmada en el currículum de un candidato con la existente en internet en general, y en las redes sociales en particular.

Una nueva propuesta es el uso de herramientas de vídeoCV y videoconferencia. En España existen plataformas muy diversas que ayudan a los candidatos/as a subir y elaborar su videoCV. Pero hay más herramientas y futuros lanzamientos en la línea de aplicaciones como HireValue que permite diseñar cuestionarios y enviarlos  a candidatos que responden y grabar a través de sus propios teléfonos móviles.

Por otra parte, el uso de Skype y Facetime se postulan como herramienta indispensable no sólo por la reducción de costes que plantean sino por la posibilidad que ofrecen de establecer procesos de reclutamiento global.

Las 7c´s del Reclutamiento en línea

·        - Cuida la información que subes.
- Crea una cuenta que esté destinada para hacer contactos profesionales, no te límites a las redes sociales más populares.
- Convence. Las empresas aprecian que un candidato se muestre como una persona responsable y de confianza.Controla las fotografías que tus amigos suben de ti.
- Carga información que pueda ser importante e interesante para el reclutador como tu nivel de estudios, los cursos, los grupos, y la experiencia que tienes.
- Cambia aquellos datos que no te gusten.
- Complementa tu perfil con la información y las fotografías necesarias. 

Por último finalizo con lo siguiente: “Este control impele a conocer las nuevas tendencias en cuanto a reclutamiento, de manera que, lo mismo que aprendemos a hacer un nudo de corbata para ir a entrevistas, lo mismo que debemos conocer las últimas tendencias en cuanto a presentación de currículos, deberemos aprender a preservar nuestra identidad numérica. Pero entendemos que esto no es un problema ni lo será; lo mismo que no ha sido un problema integrar los currículos europeos en los procesos de presentación propios o las nuevas selecciones por competencias. Es simplemente una cuestión de tiempo que todo el mundo que necesite encontrar trabajo sepa hacerlo, y lo haga”.

Para complementar estas nuevas tendecias con respecto al reclutamiento 2.0 o 3.0 es prioritario mencionar como a lo largo del siglo XXI ha sido mas imponente con el pasar del tiempo haciendo referencia al uso del internet de manera que sus ventajas en el medio sea de provecho para tanto para el empleador como el empleado. De igual se enfrenta al envejecimiento de la población y la falta de talento, la globalización, el optimización de las aplicaciones, portales y métodos de captación de datos y un continuofeedback de marca.

Sin embargo el autor Pedro Rojas en su libro Reclutamiento y Selección 2.0 menciona a la web como un ancla en las nuevas empresas las cuales son manejadas como un mercado laboral el cual empieza a mutar, a evolucionar y a reinvindicarse con el cambio fundamental dentro de las nuevas tecnologías de información. Destaca la importancia de buscar trabajo por medio de la red, lo que posibilita enormente la calidad de empleo.